恵和株式会社 KEIWA Incorporated

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代表メッセージ

現在の我々の社会は、温暖化による異常気象、貧困や飢餓など地球規模で多くの課題を抱えています。世界では、これら環境・経済・社会の諸課題の解決に向けた国際的な論議が続けられ大きな潮流となっています。2015年には、国連サミットにおいて「SDGs(持続可能な開発目標)」が、COP21において「パリ協定」が採択されました。日本でも、G20大阪サミットや東京オリンピック・パラリンピック競技大会を契機として、この流れがさらに加速しております。また、投資における企業評価では、環境(Environment)、社会(Social)、ガバナンス(Governance)への積極的な取り組みが重要視され、企業の長期的な成長の原動力として、持続可能な社会への取り組みが必要不可欠なものとなっています。

このような中、恵和グループでは「自然と産業の調和を創造する」という経営理念を掲げ、資源を無駄にしない、エネルギーを有効活用する、といった社会の役に立つ製品の提供を続けて参りました。これからも、この理念を追求し社会が抱える課題に対して積極的に向き合い、地球と未来社会に貢献して参ります。

代表取締役会長兼CEO長村 惠弌

持続可能な開発目標(SDGs)への貢献

2015年の国連サミットにおいて採択されたSDGs(持続可能な開発目標:Sustainable Development Goals)は、持続可能な世界を実現するための17の目標と169のターゲットから構成され、「誰も取り残さない」世界の実現を目指した、地球上のすべての人を対象とした共通目標です。

恵和が描く未来の社会とは、持続可能な社会、つまりSDGsが達成された豊かな社会です。
社会と深く関わる企業の責任を果たしていくため、企業活動のあらゆる側面で、SDGsを「より良い社会づくりのものさし」として活用し、新たな価値を提供していきます。

恵和は、製品・サービスを通じた「価値創造」と、
バリューチェーンにおける「価値創造を支える基盤」を通じてSDGsの達成に主体的に貢献していきます。

8つの重要テーマ
2030年のあるべき姿
中分類
具体的な取り組み
関連するSDGs

8つの重要テーマ

① 新しい価値の創造

2030年のあるべき姿

“環境・人・生活”にやさしい製品を、世界中に提供し続けます。

中分類

  • 地球の環境をまもり、よりよい未来の環境づくりに貢献
  • ITデバイスの進化、発展への貢献
  • 暮らしの安全・安心を守り、人々の健康を支え、社会の発展に貢献

具体的な取り組み

  • クリーンエネルギー資材の提供
  • エコマテリアル、リサイクル材料の活用、ゼロVOCへの転換
  • ITデバイス関連の高機能化に寄与する製品の提供
  • 省電力製品の提供
  • インフラ関連資材(KYŌZIN®)の提供
  • 医療・衛星関連資材の提供
  • 3. すべての人に健康と福祉を
  • 7. エネルギーをみんなにそしてクリーンに
  • 9. 産業と技術革新の基盤をつくろう
  • 11. 住み続けられるまちづくりを
  • 12. つくる責任 使う責任
  • 13. 気候変動に具体的な対策を
  • 15. 陸の豊かさも守ろう
  • 17. パートナーシップで目標を達成しよう

8つの重要テーマ

② 高品質の提供

2030年のあるべき姿

お客様のご要望に合致した「性能」「サービス」を“高品質”で提供し、顧客満足度の最大化を追求します。

中分類

  • 品質保障体制の強化(技術の深耕)
  • 精緻なマーケテキング(技術の深耕)
  • 生産体制の変革(技術の深耕)

具体的な取り組み

  • ISO9001・IATF16949の認証拡充など品質保証体制の強化
  • 検査員認定など社内資格制度の充実
  • AOIの拡充
  • Ultra-precision Matketing、お客様のご要望を精緻に捉える体制づくり
  • 自動化(自働化)、システムの推進
  • 4. 質の高い教育をみんなに
  • 9. 産業と技術革新の基盤をつくろう
  • 12. つくる責任 使う責任

8つの重要テーマ

③ 環境負荷低減

2030年のあるべき姿

環境負荷低減、環境保全活動に取り組み、自然と調和した持続可能な循環型社会の発展に貢献します。

中分類

  • 再生可能エネルギーへの転換
  • 産廃の削減
  • リサイクル推進

具体的な取り組み

  • CO₂排出目標達成(2013年度比46%減)
  • RE100の宣言
  • 太陽光発電設備の導入
  • ISO14001の運用と拡充
  • マテリアルリサイクルの品種拡大
  • 目標6:安全な水とトイレを世界中に
  • 目標7:エネルギーをみんなにそしてクリーンに
  • 目標12:つくる責任つかう責任
  • 目標13:気候変動に具体的な対策を
  • 目標14:海の豊かさを守ろう
  • 目標15:陸の豊かさも守ろう

8つの重要テーマ

④ 安定供給、
安定調達

2030年のあるべき姿

サプライチェーン全体で、お客様に安心・信頼していただける製品を提供し続けます。

中分類

  • BCPの体制強化

具体的な取り組み

  • BCPの定期的見直し
  • 供給体制の見直し、生産リードタイムの短縮
  • 主要部品の内製化
  • 原材料の複数購買
  • 9. 産業と技術革新の基盤をつくろう
  • 12. つくる責任 使う責任

8つの重要テーマ

⑤ ガバナンスの向上

2030年のあるべき姿

環境の変化に素早く対応できる体制を強化し、企業価値の向上を実現します。

中分類

  • コンプライアンスの強化
  • 意思決定を素早く行うための仕組みづくり(上申システム)

具体的な取り組み

  • 情報セキュリティ対策の強化と従業員への周知・教育
  • 各種コンプライアンス研修の実施
  • 緊急時の体制図(意思決定を行う仕組みづくりの可視化)
  • コンプライアンス、リスク管理委員会の設置運用
  • 経営戦略の浸透、AKI活動(攻めるための意思決定)
  • 4. 質の高い教育をみんなに
  • 16. 平和と公正をすべての人に

8つの重要テーマ

⑥ 労働安全衛生

2030年のあるべき姿

すべての従業員が心身ともに安心して働ける健全な職場環境をつくることで従業員満足度を高め、企業の成長を継続します。

中分類

  • 安全、健全な職場環境づくり
  • 働きがいのある企業づくり

具体的な取り組み

  • 健康づくりセミナー実施
  • 安全パトロール、リスクアセスメントの実施、新鮮組
  • ヒヤリハット・改善提案の表彰制度
  • 健康経営優良法人
  • 福利厚生の充実
  • 目標3:すべての人に健康と福祉を
  • 目標4:質の高い教育をみんなに
  • 目標5:ジェンダー平等を実現しよう
  • 目標8:働きがいも経済成長も
  • 目標10:人や国の不平等をなくそう
  • 目標16:平和と公正をすべての人に

8つの重要テーマ

⑦ 地域貢献

2030年のあるべき姿

地域との関係性を深め、広く協働しながら社会の発展に貢献します。

中分類

  • 産業クラスターの形成
  • 地域活性化への貢献

具体的な取り組み

  • 産官学連携、大学との共同事例
  • 文化支援(スポーツ、芸術、伝統文化など)
  • 次世代育成(教育支援など)
  • 目標8:働きがいも経済成長も
  • 目標9:産業と技術革新の基盤をつくろう
  • 目標11:住み続けられるまちづくりを

8つの重要テーマ

⑧ 人材育成

2030年のあるべき姿

意欲的なチャレンジを支援し、多様な人材が能力を発揮できる場をつくることで、企業の進化を実現します。

中分類

  • キャリア形成支援
  • 多様な人材の活躍

具体的な取り組み

  • しごと評価シート、あすなろシートの活用
  • 教育システムの整備(階層別研修、単元別研修、技術研修など、各種教育訓練の実施)
  • グローバル人材、高齢者の雇用、女性活躍推進、語学研修の実施、TOEIC社内試験の実施
  • 目標4:質の高い教育をみんなに
  • 目標5:ジェンダー平等を実現しよう
  • 目標8:働きがいも経済成長も

健康宣言

恵和は、社員一人ひとりが心身ともに健康であることが、生産性の向上、イノベーション、社会貢献につながると考え、こころとからだの健康づくり、いきいきと楽しく働くことができる職場環境づくりに取り組みます。

2021年8月26日

取組内容

こころの健康
①社内外の相談窓口の更なる充実による、メンタルヘルス不調の早期発見と早期対応
②全社員を対象としたストレスチェックの実施と、結果を踏まえた職場環境の改善
からだの健康
①健康保険組合と連携した健康維持・増進活動の実施
②特定保健指導の受診の促進
職場環境
①敷地内完全禁煙実施の継続及び非喫煙者に対する手当の支給
②ワークライフバランスの推進(有給休暇の取得推進等)

労働と人権に関する方針

私たち恵和は、「世界人権宣言」、「労働における基本的原則及び権利に関する国際労働機関(ILO)宣言」、「国連グローバル・コンパクト」等の人権に関する国際行動規範を踏まえ、人権の尊重において企業としての社会的責任を果たし、持続可能な社会の実現に貢献していきます。

2020年 5月 11日

1.

差別の禁止

恵和はあらゆる企業活動において、人種、信条、性別、年齢、社会的身分、門地、国籍、民族、宗教または障がいの有無などの理由による差別をしないことを約束します。

2.

強制労働・ハラスメントの禁止

恵和は、いかなる種類の強制労働も行わないこと、また、虐待や各種ハラスメント(嫌がらせ)などの過酷で非人道的な扱いを行わないことを約束します。

3.

未成年者不法就労防止と児童労働禁止

恵和は、各国の最低年齢法と要求を遵守し、未成年者不法就労と児童労働を行わないことを約束します。

4.

労働基準に関する法令の遵守

恵和は、労働時間や賃金等の労働基準に関する各国・各地域の法令等の遵守に努めます。

5.

結社の自由と団体交渉の尊重

恵和は、結社の自由と団体交渉権の権利を各国・各地域の法令等に従い尊重します。

6.

安全で働きやすい職場環境の確保

恵和は、安心して働ける職場環境を整備するとともに、緊急時における従業員の安全を確保することを約束します。

7.

公平な機会の提供

恵和は、従業員は恵和にとってかけがえのない財産であると考え、その限りない可能性を発揮する機会と能力を向上させる機会を提供するため、従業員一人ひとりの多様性、人格、個性、人権を尊重し、能力に応じた機会を公平に提供することを約束します。

人事方針

私たち恵和は、価値創造の源泉は人であると考え、人の価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげるべく人事方針を以下の通り制定いたしました。

2022年11月1日

1.

進化し続ける組織の実現

柔軟な思考力と迅速な行動力で変化に適応し、進化し続ける組織を実現します。

2.

チャレンジ精神の発揮

チャレンジする人を応援し、仕事を通じて成長できる機会を提供します。

3.

チームワーク

互いに協力・連携しながらチームワークを高めパフォーマンスを最大化します。

4.

公正な評価と処遇

高いモチベーションで働けるように、成果とプロセスを公正に評価し、納得性のある処遇の実現に努めます。

5.

ダイバーシティ&インクルージョン

個性を認め合い、多様な人材が能力を最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションの創出につなげます。

6.

人材育成・従業員教育

グローバルに活躍できる人材や専門性の高い人材を育成します。成長意欲を尊重し、キャリア形成を支援します。

環境方針

私たちは、自然と調和した持続可能な循環型社会の発展に貢献し、環境負荷低減の取り組みを推進してまいります。

2020年 7月 1日

1.

持続可能な社会の実現

エネルギー使用量の削減、歩留り改善による廃棄物削減及び、環境汚染防止に努め、環境に配慮した製品を提供します。

2.

法令順守

環境に関する法規制及びその他の要求事項(地方条例、地域との協定、自治体の指導事項、顧客要求事項など)を順守します。

3.

社会貢献

地域の環境保全活動に積極的に参画し、地球環境改善に貢献します。

4.

継続的改善

生産活動、製品及びサービスが環境に及ぼす影響を認識し、環境目標の設定を行い改善活動を実施します。
また、内部監査及びマネジメントレビューを定期的に行うことによって、環境マネジメントシステムを見直し、継続的改善を図ります。

5.

環境教育・啓発活動

環境方針の周知、訓練、個人目標管理、改善活動を通じて、従業員一人一人の環境保全に対する意識の向上を図ります。

品質方針

2019年 2月 1日

1.

顧客満足

顧客や社会に求められている品質を正確に捉え、満足される商品を提供する。

2.

法令順守

法令・規制要求事項及びその他の要求事項(顧客要求事項等)を遵守する。

3.

品質向上

新鮮な視点で問題点を捉え、課題を決めその解決に向け迅速に行動する。

4.

品質目標の達成

目標は明確に定め定期的な見直しを行う。目標達成のため執念をもって明るくやりきる。中途半端で終わらせない。

5.

継続的改善

品質マネジメントシステムの有効性の継続的改善に努める。

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